الأسهم خيارات التصويت لحقوق

حق التصويت. ما هو حق التصويت. حق التصويت هو حق أحد المساهمين في التصويت على من سيشكل مجلس الإدارة والمسائل المتعلقة بسياسة الشركة، بما في ذلك القرارات المتعلقة بإصدار الأوراق المالية التي تبدأ إجراءات الشركات وإجراء تغييرات جوهرية في عمليات الشركة من الشائع للمساهمين أن يعبروا عن تصويتهم بالوكالة عن طريق البريد في ردهم على عكس حق التصويت الوحيد الذي يمتلكه الأفراد عادة في الحكومات الديمقراطية، فإن عدد الأصوات المساهم يقابل عدد الأسهم التي يملكها. بريكينغ أسفل حق التصويت: الأحكام في ميثاق الشركات الخاصة ونظامها الأساسي يحكم حقوق المساهمين، بما في ذلك الحق في التصويت على المسائل المؤسسية جنبا إلى جنب مع قوانين الشركات الحكومية، هذه الأحكام قد تحد من حقوق التصويت للمساهمين. حقوق التصويت. لأن موظفي الشركة و مجلس إدارة مجلس اإلدارة يدير عملياته اليومية، ال يحق للمساهمين التصويت على قضايا اإلدارة األساسية يجوز للمساهمين التصويت على قضايا الشركات الكبرى، مثل التغييرات في الميثاق أو انتخاب أعضاء مجلس الإدارة، في اجتماعات المساهمين على الرغم من أن المساهمين عادة صوت واحد للسهم الواحد، وأصحاب الأسهم المفضلة ليس لديهم حقوق التصويت على الإطلاق. فوتينغ الأهلية. عادة، المالك مؤهل للتصويت في اجتماع المساهمين سجلات الشركات اسم جميع أصحاب الأسهم في تاريخ قياسي قبل الاجتماع المساهمين غير المدرجة في السجل في تاريخ التسجيل قد لا يصوت. التصويت والقصور. اللوائح الداخلية تتطلب عادة النصاب القانوني للتصويت في اجتماع المساهمين عادة ما يتم التوصل إلى النصاب القانوني عندما يمتلك المساهمون الحاضرون أو الممثلون في الاجتماع أكثر من نصف أسهم الشركة تسمح بعض قوانين الولاية بالموافقة على قرار دون نصاب قانوني إذا قدم جميع المساهمين إقرارا كتابيا بإجراء. الموافقة على قرار عادة ما تتطلب أغلبية بسيطة من أصوات الأسهم قد تكون هناك حاجة إلى نسبة أكبر من الأصوات لبعض الاستثناءات مثل السعي للحصول على الاندماج أو حل الشركة. التصويت التصويتية. يجوز لحاملي الأسهم تعيين حقهم في التصويت لطرف آخر دون التخلي عن الأسهم يجوز للشخص أو الكيان المعطى بالوكالة التصويت دون استشارة المساهم في بعض الحالات القصوى، يجوز للشركة أو الشخص دفع ثمن الوكلاء كوسيلة لجمع عدد كاف وتغيير فريق الإدارة الحالي. تفعيل حقوق التصويت. في الشركات الكبيرة المملوكة للقطاع العام، يمارس المساهمون أكبر سيطرتهم من خلال انتخاب أعضاء مجلس الإدارة. ومع ذلك، الشركات المملوكة للقطاع الخاص والمسؤولين والمديرين في كثير من الأحيان تملك كتل كبيرة من الأسهم ولذلك، فإن مساهمي الأقلية عادة لا يمكن أن تؤثر على المديرين المنتخبين ومن الممكن أيضا لشخص واحد لامتلاك حصة مسيطرة من أسهم الشركة ولذلك، يجوز للمساهمين التصويت في الانتخابات أو على القرارات، ولكن تصويتهم قد يكون لها تأثير يذكر على قضايا الشركات الكبرى. الاستثمار في الأسهم حقوق و وارانتسبانيز ذلك تحتاج إلى زيادة رأس المال الإضافي يمكن القيام بذلك عن طريق إصدار أسهم إضافية من الأسهم ومع ذلك، فإن هذه الأسهم الإضافية يضعف قيمة الأسهم القائمة التي يمكن أن تكون مصدر قلق للمساهمين العديد من الشركات، وبالتالي، اختيار لإصدار حقوق أو مذكرات كوسيلة بديلة لتوليد رأس المال تمنح هذه الصكوك المساهمين حق استباقي لشراء أسهم إضافية من الأسهم مباشرة من الشركة، وعادة بأسعار مخفضة. حقوق الأسهم هي الصكوك التي تصدرها الشركات لتوفير الفرصة للمساهمين الحاليين للحفاظ على جزء من ملكية الشركات حق واحد هو تصدر لكل سهم من الأسهم، ويمكن لكل حق شراء جزء من حصة عادة، بحيث تكون هناك حاجة إلى حقوق متعددة لشراء حصة واحدة وسوف تتاجر الأسهم الأساسية مع الحق المرفقة مباشرة بعد إصدار الحق، والتي يشار إليها كما حقوق على ثم الحق سوف فصل من الأسهم والتجارة بشكل منفصل، والسهم ثم تر حقوق الاکتتاب حتی تنتھي الحقوق الحقوق ھي أدوات قصیرة الأجل تنتھي بسرعة، عادة في غضون 30 - 60 یوما من إصدارھا یتم دائما تحدید سعر ممارسة الحقوق دون سعر السوق الحالي ولا یتم فرض أي عمولة علی استردادھا. والتي تسمح أيضا للمساهمين بشراء أسهم إضافية من الأسهم بسعر مخفض، ولكن عادة ما تصدر بسعر ممارسة أعلى من سعر السوق الحالي فترة الانتظار ربما ربما ستة أشهر إلى سنة يتم تعيينها بالتالي إلى أوامر، مما يعطي وقت سعر السهم للارتفاع بما فيه الكفاية لتجاوز سعر التمرين وتقديم قيمة جوهرية عادة ما يتم تقديم الأوامر بالاقتران مع الأوراق المالية ذات الدخل الثابت والعمل بمثابة التحلية، أو الإغراء المالي لشراء السندات أو الأسهم المفضلة يمكن لأمر واحد شراء عادة حصة واحدة من الأسهم، على الرغم من أنها هي منظمة لشراء أكثر أو أقل من هذا في بعض الحالات وقد استخدمت أيضا أوامر في نادرة لشراء أنواع أخرى من الأوراق المالية مثل العروض أو السندات المفضلة تختلف الأوامر عن الحقوق في أنها يجب أن يتم شراؤها من وسيط لعمودة وعادة ما تكون مؤهلة كأوراق مالية هامشية. حقوق وأوامر الحق تشابه من الناحية النظرية خيارات المكالمة المتداولة علنا ​​في بعض النواحي ذي قيمة جميع الصكوك الثلاثة تعتمد في جوهرها على سعر السهم الأساسي أنها تشبه أيضا خيارات السوق في أنه ليس لديهم حقوق التصويت وعدم دفع أرباح أو تقديم أي شكل من أشكال المطالبة على الشركة. يختلف عن خيارات السوق. الأسعار وأوامر تختلف عن السوق الخيارات في أنها تصدر في البداية فقط للمساهمين الحاليين، على الرغم من أن السوق الثانوية ينبع عادة ما يسمح للمشترين الآخرين للحصول على هذه الأوراق المالية المساهمين الذين يحصلون على حقوق وأوامر لديها أربعة خيارات المتاحة لهم يمكنهم. منح حقوقهم أو مذكرات في ذلك الوقت شراء حقوق إضافية أو مذكرات في السوق الثانوية. نضع حقوقهم أو وار النمل لمستثمر آخر. ببساطة السماح بحقوقهم أو مذكرات تنتهي. الخيار النهائي المدرجة هنا ليست حكيمة للمستثمرين إذا كان سعر السوق الحالي للسهم يتجاوز سعر التمرين، ثم المستثمرين الذين لا يرغبون في ممارسة يجب دائما بيعها في السوق الثانوية للحصول على قيمتها الجوهرية ومع ذلك، فإن العديد من المساهمين غير المتعلمين الذين لا يفهمون قيمة حقوقهم تفعل ذلك على أساس منتظم. كما هو الحال مع خيارات السوق، وسعر السهم في السوق يمكن أن تنخفض عن سعر التمرين، في مما يشير إلى أن الحقوق أو الأوامر ستصبح حقوقا لا قيمة لها، كما تصبح الضمانات غير قيمة عند انتهاء الصلاحية بغض النظر عن مكان تداول الأسهم الأساسية يتم تحديد قيم حقوق الملكية وأوامر الأسهم بالطريقة نفسها التي يتم بها تحديد خيارات السوق. وهو ما يعادل الفرق بين السوق وممارسة أسعار الأسهم، والقيمة الزمنية التي تقوم على إمكانية السهم في الارتفاع في السعر قبل t تاريخ انتهاء الصلاحية. أنواع من الأوراق المالية سوف تصبح لا قيمة لها عند انتهاء الصلاحية بغض النظر عن السعر الحالي للمخزون الأساسي أنها سوف تفقد أيضا قيمتها الجوهرية إذا انخفض سعر السوق من الأسهم أقل من ممارسة أو سعر الاكتتاب لهذا السبب، يجب على الشركات تعيين وأسعار ممارسة هذه القضايا بعناية لتقليل فرصة أن الطرح بأكمله فشل ومع ذلك، يمكن لحقوق وأوامر أيضا توفير مكاسب كبيرة للمساهمين بنفس الطريقة كما خيارات الدعوة إذا ارتفع سعر الأسهم الأساسية. الصيغة المستخدمة لتحديد قيمة الأسهم الحق هو. سعر السوق الحالي سعر الاشتراك من عدد الأسهم الجديدة من الحقوق اللازمة لشراء سهم واحد جديد. سعر السوق الحالي من الأسهم القائمة الحالية 60. سوبسكريبتيون سعر الأسهم الجديدة 50. عدد الحقوق اللازمة لشراء حصة جديدة واحدة من الأسهم 5. 60 - 50 5 2 قيمة كل حق. الصيغة لتحديد قيمة ق الضمان هو. سعر السوق الحالي من الأسهم سعر الاشتراك واران عدد الأسهم الأسهم التي يمكن شراؤها مع أمر واحد. سعر السوق الحالي من الأسهم 45.Subscription سعر أمر الضمان 30. عدد الأسهم الأسهم التي تبرر شراء 1. يتم فرض الضرائب والأوامر بنفس الطريقة كما في أي أمن آخر يتم فرض ضرائب على الفرق بين ممارسة وبيع أسعار هذه األوراق المالية على أنها مكسب طويل أو قصير األجل تخضع أية أرباح أو خسائر محققة من حقوق التداول أو مذكرات في السوق الثانوية للضريبة بنفس الطريقة باستثناء أن جميع األرباح والخسائر ستكون على المدى القصير. يمكن للأسعار وأوامر السماح للمساهمين الحاليين لشراء أسهم إضافية بخصم والحفاظ على حصتها من الملكية في الشركة ومع ذلك، لا يتم استخدام أي من هذه الأدوات كثيرا اليوم، كما أصبحت الأسهم وخيارات السوق أكثر شعبية بكثير لأكثر من ذلك معلومات عن الحقوق وأوامر، استشارة الوسيط الخاص بك أو المستشار المالي. سعر الفائدة الذي مؤسسة الإيداع تضفي الأموال المحفوظة في مجلس الاحتياطي الاتحادي إلى إيداع آخر (1) مقياس إحصائي لتشتت العائدات لمؤشر أمني أو سوقي معين يمكن قياس التقلب. أما العمل الذي أصدره الكونجرس الأمريكي في عام 1933 باعتباره قانون المصارف الذي يحظر على المصارف التجارية المشاركة في الاستثمار. إلى أي وظيفة خارج المزارع والأسر الخاصة والقطاع غير الربحي مكتب العمل الأمريكي. اختصار العملة أو رمز العملة للروبية الهندية إنر، عملة الهند تتكون الروبية من 1. محاولة أولية على شركة مفلسة من أصول المشتري الذي اختارته الشركة المفلسة من مجموعة من مقدمي العروض. الخيارات الرئيسية. خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، الأسهم تقدير حقوق سار، وخطط شراء الأسهم الموظفين إسبس. هناك خمسة أنواع أساسية من التعويضات الأسهم الفردية وخطط خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة وحقوق الأسهم الأسهم، الأسهم الوهمية، وخطط شراء الأسهم الموظف كل نوع من خطة يوفر إمبل أويس مع بعض الاعتبار الخاص في السعر أو الشروط نحن لا تغطي هنا ببساطة تقديم الموظفين الحق في شراء الأسهم كما أي مستثمر آخر شأنه. خيارات الأسهم تعطي الموظفين الحق في شراء عدد من الأسهم بسعر ثابت بالمنحة لعدد محدد من السنوات إلى المستقبل المخزون المقيد ووحدات الأسهم المقيدة ذات الصلة المقربة توفر وحدات رسو للموظفين الحق في الحصول على أو استلام الأسهم، عن طريق الهدية أو الشراء، بمجرد الوفاء ببعض القيود، مثل العمل لعدد معين من السنوات أو تحقيق هدف الأداء الأسهم فانتوم يدفع مكافأة نقدية مستقبلية مساوية لقيمة عدد معين من الأسهم حقوق تقدير الأسهم سارس توفر الحق في الزيادة في قيمة عدد معين من الأسهم، المدفوعة نقدا أو أسهم خطط شراء أسهم الموظفين توفر إسبس الموظفين الحق في شراء أسهم الشركة، وعادة في خصم. خيارات الأسهم. أفكار رئيسية قليلة تساعد على تحديد كيفية خيارات الأسهم work. Exercise شراء الأسهم وفقا ل أوبتي on. Exercise السعر السعر الذي يمكن شراء الأسهم ويسمى أيضا سعر الإضراب أو سعر المنحة في معظم الخطط، وسعر التمرين هو القيمة السوقية العادلة للسهم في الوقت الذي يتم تقديم المنحة. السبريد الفرق بين سعر التمرين والقيمة السوقية للسهم في وقت ممارسة الرياضة. العبارة مصطلح طول الفترة الزمنية للموظف يمكن أن تعقد الخيار قبل انتهاء صلاحيتها. الاختبار الشرط الذي يجب الوفاء به من أجل أن يكون لها الحق في ممارسة الخيار - وعادة ما تستمر الخدمة لفترة محددة من الوقت أو اجتماع هدف الأداء. وتمنح الشركة خيارات الموظف لشراء عدد محدد من الأسهم بسعر منحة محددة وتستفيد الخيارات على مدى فترة من الزمن أو مرة واحدة معينة، مجموعة معينة ، أو أهداف الشركات يتم استيفاء بعض الشركات تعيين مواعيد الاستحقاق على أساس الوقت، ولكن تسمح خيارات لاستحقاق عاجلا إذا تحققت أهداف الأداء مرة واحدة المكتسبة، يمكن للموظف ممارسة الخيار بسعر المنحة في أي وقت على خيار على سبيل المثال، يجوز منح الموظف الحق في شراء 1،000 سهم بسعر 10 للسهم الواحد. وتستفيد الخيارات 25 في السنة على مدى أربع سنوات وتكون مدة 10 سنوات إذا ارتفع السهم، فإن الموظف سيدفع 10 للسهم الواحد لشراء الأسهم الفرق بين سعر المنحة 10 وسعر ممارسة هو انتشار إذا كان السهم يذهب إلى 25 بعد سبع سنوات، ويمارس الموظف جميع الخيارات، فإن انتشار يكون 15 للسهم الواحد. أنواع الخيارات. والخيارات هي إما خيارات الأسهم الحافزة إسو أو خيارات الأسهم غير المؤهلة نسو، والتي يشار إليها أحيانا باسم خيارات الأسهم غير النظامية عندما يمارس الموظف مكتب الإحصاء الوطني، فإن انتشار ممارسة الرياضة خاضعة للضريبة للموظف كدخل عادي، حتى لو لم يتم بيع الأسهم حتى الآن المبلغ المقابل قابل للخصم من قبل الشركة لا توجد فترة احتجاز مطلوبة قانونيا للأسهم بعد التمرين، على الرغم من أن الشركة قد تفرض واحد أي أرباح أو خسائر لاحقة على الأسهم بعد ممارسة يتم فرض ضريبة على الأرباح أو الخسائر الرأسمالية عندما يقوم الخبير ببيع الأسهم. كما أن إسو تمكن الموظف من فرض ضريبة مؤجلة على الخيار من تاريخ التمرين وحتى تاريخ بيع الأسهم الأساسية و 2 دفع الضرائب على كامل مكسبه في رأس المال معدلات الربح بدلا من معدلات ضريبة الدخل العادية يجب الوفاء ببعض الشروط للتأهل لمعاملة إسو. يجب على الموظف الاحتفاظ بالسهم لمدة سنة واحدة على الأقل بعد تاريخ التمرين ولمدة سنتين بعد تاريخ المنحة. تصبح قابلة للتطبیق في أي سنة تقویمیة یتم قیاسھا بالقیمة العادلة العادلة في تاریخ المنحة وھذا یعني أن 100.000 فقط من القیمة السعریة للمنح یمکن أن تصبح مؤھلة للممارسة في أي سنة واحدة إذا کان ھناك تداخل متداخل، مثل ما قد یحدث إذا یتم منح الخیارات سنویا ویتم تدریبھا تدریجیا، ویتعین علی الشرکات تتبع المعاییر الدولیة للتوحید البیئیة (إسو) المتمیزة لضمان ألا تتجاوز المبالغ التي تصبح مستحقة بموجب منح مختلفة أکثر من 100،000 في القیمة في أي سنة واحدة. O منحة تتجاوز الحد يتم التعامل معها على أنها وكالة الإحصاء الوطنية. يجب أن لا يكون سعر ممارسة أقل من سعر السوق من أسهم الشركة في تاريخ المنحة. على الموظفين فقط يمكن أن تتأهل ل ISOs. The يجب أن تمنح الخيار وفقا ل والخطة المكتوبة التي تمت الموافقة عليها من قبل المساهمين والتي تحدد عدد الأسهم التي يمكن إصدارها بموجب الخطة كما إسو وتحدد فئة الموظفين المؤهلين للحصول على الخيارات يجب أن تمنح الخيارات في غضون 10 سنوات من تاريخ اعتماد مجلس الإدارة يجب أن يمارس الخيار في غضون 10 سنوات من تاريخ المنحة. إذا كان الموظف في وقت المنحة يملك أكثر من 10 من صلاحية التصويت لجميع الأسهم القائمة للشركة، يجب أن يكون سعر ممارسة إسو في أقل من 110 من القيمة السوقية للسهم في ذلك التاريخ، ولا يجوز أن يكون لها مدة تزيد عن خمس سنوات. وفي حالة استيفاء جميع القواعد الخاصة بالأنظمة الدولية للتوحيد القياسي، فإن البيع النهائي للأسهم يسمى التصرف المؤهل، ويدفع الموظف على المدى الطويل غا رأس المال ضريبة الدخل على إجمالي الزيادة في القيمة بين سعر المنحة وسعر البيع لا تأخذ الشركة الخصم الضريبي عندما يكون هناك تصرف مؤهل. ومع ذلك، هناك تصرف غير مؤهل، في معظم الأحيان لأن الموظف يمارس ويبيع قبل أن تفي بفترات االحتفاظ المطلوبة، فإن الفارق في الممارسة يخضع للضريبة للموظف وفقا لمعدالت ضريبة الدخل العادية أي ضرائب أو زيادة في قيمة األسهم بين الممارسة والبيع تخضع للضريبة بمعدالت األرباح الرأسمالية. في هذه الحالة، يجوز للشركة خصم الفرق على ممارسة. في أي وقت يمارس الموظف إسو، ولا يبيع الأسهم الأساسية بحلول نهاية العام، وانتشار على الخيار في ممارسة هو عنصر تفضيلية لأغراض الحد الأدنى البديل الضرائب أمت لذلك على الرغم من أن الأسهم قد لا يكون تم بيعها، وممارسة يتطلب من الموظف لإضافة مرة أخرى الكسب على ممارسة، جنبا إلى جنب مع غيرها من البنود تفضيل أمت، لمعرفة ما إذا كان بديلا الحد الأدنى لدفع الضرائب المستحقة. وعلى النقيض من ذلك ، يمكن إصدار مكاتب الإحصاء الوطنية لأي شخص من الموظفين والمديرين والاستشاريين والموردين والعملاء وما إلى ذلك. لا توجد أية مزايا ضريبية خاصة لمكاتب الإحصاء الوطنية، ولكن مثل إسو، لا توجد ضريبة على منح الخيار، ولكن عندما تمارس، فإن الفارق بين المنحة وممارسة السعر خاضع للضريبة كدخل عادي تحصل الشركة على خصم ضريبي مقابل ملاحظة إذا كان سعر ممارسة مكتب الإحصاء الوطني أقل من القيمة السوقية العادلة، فإنه يخضع لقواعد التعويض المؤجلة بموجب القسم 409A من الإيرادات الداخلية وقد تخضع للضريبة عند الاستحقاق ويخضع متلقي الخيار للعقوبات. تخصيص خيار. هناك عدة طرق لممارسة خيار الأسهم باستخدام النقد لشراء الأسهم، عن طريق تبادل الأسهم التي يملكها بالفعل الخيار الذي يسمى في كثير من الأحيان تبادل الأسهم، من قبل والعمل مع وسيط الأسهم للقيام بيع في نفس اليوم، أو عن طريق تنفيذ عملية بيع إلى تغطية هذه الأخيرة اثنين غالبا ما تسمى تمارين غير النقدية، على الرغم من أن هذا المصطلح يشمل في الواقع أساليب ممارسة أخرى دسكريب هنا أيضا، والتي تنص بشكل فعال على أن الأسهم سيتم بيعها لتغطية سعر الممارسة وربما الضرائب أي شركة واحدة، ومع ذلك، قد تنص على واحد فقط أو اثنين من هذه البدائل الشركات الخاصة لا تقدم في نفس اليوم أو بيع إلى - كوفير المبيعات، وليس في كثير من الأحيان، وتقييد ممارسة أو بيع الأسهم المكتسبة من خلال ممارسة الرياضة حتى يتم بيع الشركة أو يذهب العامة. وضع قواعد لخطط تعويضات الأسهم لتكون فعالة في 2006 فاس 123 R، يجب على الشركات استخدام خيار - نموذج التسعیر لحساب القیمة الحالیة لجمیع جوائز الخیار اعتبارا من تاریخ المنحة وإظھار ذلك کمصروف علی بیانات الدخل الخاصة بھا ویجب تعدیل المصروفات المعترف بھا بناء علی خبرة الاستحقاق، وبالتالي لا یتم احتساب الأسھم غیر المستحق علیھا کرسوم علی التعویضات. توفر مخزونات الأسهم المقيدة للموظفين الحق في شراء أسهم بالقيمة السوقية العادلة أو خصم، أو قد يحصل الموظفون على أسهم دون أي تكلفة، ولكن الأسهم التي يكتسبها الموظفون ليست ريا إلا أنه لا يمكنهم الاستيلاء عليها إلا بعد انقضاء قيود محددة. عادة ما ينهار تقييد الاستحقاق إذا استمر الموظف في العمل في الشركة لعدد معين من السنوات، وغالبا ما يكون من ثلاثة إلى خمسة قد تنقضي القيود المستندة إلى الوقت في كل مرة أو تدريجيا يمكن فرض أي قيود، ولكن يمكن للشركة على سبيل المثال، تقييد الأسهم حتى يتم تحقيق أهداف معينة للشركات أو الإدارات أو الأداء الفردي مع وحدات الأسهم المقيدة رسوس، والموظفين لا يحصلون على أسهم في الواقع حتى انقضاء القيود في الواقع، رسو هي مثل الأسهم الوهمية استقر في أسهم بدلا من النقود. مع حصص الأسهم المقيدة، يمكن للشركات اختيار ما إذا كان لدفع أرباح، وتوفير حقوق التصويت، أو إعطاء الموظف فوائد أخرى من كونه مساهما قبل الاستحقاق القيام بذلك مع رسوس يؤدي الضرائب العقابية إلى الموظف بموجب القواعد الضريبية للتعويض المؤجل عند منح الموظفين الأسهم المقيدة، لديهم الحق t o إجراء ما یسمی بالانتخاب في القسم 83 ب إذا قاموا بإجراء الانتخابات، فإنھم یخضعون للضرائب بمعدلات ضریبة الدخل العادیة علی عنصر المساومة في الجائزة في وقت المنحة. إذا تم منح الأسھم ببساطة للموظف، هي قيمتها الكاملة إذا تم دفع بعض االعتبارات، فإن الضريبة تستند إلى الفرق بين ما يتم دفعه والقيمة السوقية العادلة في وقت المنحة إذا تم دفع الثمن الكامل، ال توجد ضريبة أي تغيير مستقبلي في قيمة يتم بعد ذلك فرض ضريبة على الأسهم بين عملية الإيداع والبيع كأرباح أو خسائر رأسمالية وليس دخل عادي. يجب على الموظف الذي لا يقوم بإجراء انتخابات ب 83 أن يدفع ضرائب دخل عادية على الفرق بين المبلغ المدفوع للأسهم وقيمتها السوقية العادلة عندما تنقضي القيود التغييرات اللاحقة في القيمة هي الأرباح أو الخسائر الرأسمالية لا يسمح للمستفيدين من وحدات رسو بإجراء الانتخابات القسم 83 ب. يحصل صاحب العمل على خصم ضريبي فقط للمبالغ التي يجب على الموظفين دفع ضرائب الدخل، أقل مما إذا تم إجراء القسم 83 ب الانتخابات A القسم 83 ب الانتخابات ينطوي على بعض المخاطر إذا قام الموظف بإجراء الانتخابات ودفع الضرائب، ولكن القيود لم ينقضي، والموظف لا يحصل على الضرائب المدفوعة ردها، ولا الموظف الحصول على الأسهم. المحاسبة المقيدة توازي المحاسبة الخيار في معظم النواحي إذا كان القيد الوحيد هو الاستحقاق القائم على الوقت، والشركات تمثل الأسهم المقيدة من خلال تحديد أول تكلفة التعويض الإجمالي في الوقت الذي يتم فيه منح ومع ذلك، لا يتم استخدام نموذج تسعير الخيار إذا كان يعطى للموظف فقط 1،000 سهم مقيد بقيمة 10 للسهم الواحد، ثم يتم إثبات 10،000 التكلفة إذا كان الموظف يشتري األسهم بالقيمة العادلة، ال يتم تسجيل أي رسوم إذا كان هناك خصم، يتم احتسابه كتكلفة يتم إطفاء التكلفة بعد ذلك فترة الاستحقاق حتى انقضاء القيود لأن المحاسبة تستند إلى التكلفة الأولية، فإن الشركات ذات أسعار الأسهم المنخفضة تجد أن شرط الاستحقاق للجائزة يعني أكو إذا كانت االستحقاق مرهونة باألداء، فإن الشركة تقدر عندما يكون من المرجح تحقيق هدف األداء وتسجيل المصاريف على مدى فترة االستحقاق المتوقعة إذا لم يكن شرط األداء مبنيا على تحركات أسعار األسهم، فإن المبلغ يتم تعديلها للمكافآت التي ال يتوقع استحقاقها أو التي ال يتم استحقاقها إذا كانت مبنية على تحركات أسعار األسهم، فإنه ال يتم تعديلها لتعكس الجوائز التي من المتوقع أو ال يتم منحها. ال يخضع الرصيد المقيد إلى األسهم الجديدة قواعد رسومات التعويض المؤجلة، ولكن رسوس هي. الفانتوم الأسهم وحقوق تقدير الأسهم. حقوق التقدير الأسهم سارز والأوراق المالية الوهمية هي مفاهيم مشابهة جدا كلاهما أساسا خطط المكافأة التي تمنح ليس الأسهم ولكن بدلا من ذلك الحق في الحصول على جائزة على أساس قيمة أسهم الشركة، وبالتالي فإن شروط حقوق التقدير و سارس الوهمية تقدم عادة الموظف مع دفع نقدا أو الأسهم على أساس الزيادة في قيمة نو ذكر مبر من الأسهم على مدى فترة محددة من الزمن يوفر فانتوم الأسهم نقدا أو مكافأة الأسهم على أساس قيمة عدد من الأسهم المعلنة، أن تدفع في نهاية فترة محددة من الزمن قد لا يكون سارز تاريخ تسوية محددة مثل فإن الموظفين قد يكون لديهم المرونة في متى لاختيار ممارسة الأسهم فانتوم الأسهم قد تقدم أرباح مكافئة سارس لا عندما يتم دفع تعويضات، يتم احتساب قيمة الجائزة كدخل عادي للموظف وهي قابلة للخصم لصاحب العمل بعض الخطط الوهمية تشترط استلام الجائزة لتحقيق أهداف معينة مثل المبيعات أو الأرباح أو غيرها من الأهداف. غالبا ما تشير هذه الخطط إلى مخزونها الوهمية، حيث يمكن إعطاء وحدات الأداء فانتوم و سارس لأحد، ولكن إذا أعطيت على نطاق واسع إلى الموظفين ومصممة لدفع عند إنهاء، وهناك احتمال أنها ستعتبر خطط التقاعد وسوف تخضع لقواعد خطة التقاعد الاتحادية خطة تنظيم دقيق ج وتجنب هذه المشكلة. لأن سارز والخطط الوهمية هي أساسا المكافآت النقدية، تحتاج الشركات لمعرفة كيفية دفع ثمنها حتى لو دفعت الجوائز في الأسهم، والموظفين سوف ترغب في بيع أسهم، على الأقل في كميات كافية لدفع الضرائب هل تقدم الشركة وعدا بالدفع، أم أنها تضع بالفعل الأموال جانبا إذا تم دفع الجائزة في المخزون، هل هناك سوق للسهم إذا كان وعدا فقط، سيعتقد الموظفون أن الفائدة هي شبح الأسهم إذا كان في أموال حقيقية جانبا لهذا الغرض، فإن الشركة سوف تضع بعد الضرائب الضرائب جانبا وليس في الأعمال التجارية العديد من الشركات الصغيرة الموجهة نحو النمو لا تستطيع تحمل ذلك يمكن للصندوق أيضا أن تخضع لتراكم الزائد ضريبة الدخل من ناحية أخرى، إذا أعطيت للموظفين أسهم، يمكن أن تدفع للأسهم من قبل أسواق رأس المال إذا كانت الشركة العامة أو من قبل المشترين إذا تم بيع الشركة. تخضع الأسهم الأسهم والسندات النقدية تسويتها لحساب المحاسبة المسؤولية، وهذا يعني أكو تكاليف التسوية المرتبطة بها لا يتم تسويتها حتى يتم دفعها أو انتهاء صلاحيتها بالنسبة للسهم المستقر نقدا، يتم تقدير مصاريف التعويض عن المكافآت كل ربع سنة باستخدام نموذج تسعير الخيارات ثم يتم سحبه عندما يتم تسوية ريال سعودي للمخزون الوهمية، يتم احتساب قيمة كل ربع سنة و ترويد المتابعة من خلال تاريخ التسوية النهائية يتم التعامل مع الأسهم فانتوم بنفس الطريقة كما تعويضات نقدية مؤجلة. على النقيض من ذلك، إذا تم تسوية ريال سعودي في المخزون، ثم المحاسبة هي نفسها كما في خيار الشركة يجب أن تسجل القيمة العادلة للجائزة في المنحة، وأن تعترف بالمصاريف على فترات الخدمة المتوقعة إذا كانت الجائزة ذات أداء، يجب على الشركة تقدير المدة التي سوف يستغرقها تحقيق الهدف إذا كان قياس الأداء مرتبطا بالشركة يجب أن تستخدم نموذج تسعير الخيارات لتحديد متى وإذا كان الهدف سيتم الوفاء بها. الموظفين خطط شراء الأسهم ESPPs. Employee خطط شراء الأسهم إسبس هي خطط رسمية للسماح للموظفين لتحديد على سبيل املثال فترة من الزمن تسمى فترة الطرح، عادة من اخلصومات املتعلقة بالرواتب اخلاضعة للضريبة، لشراء األسهم في نهاية فترة الطرح ميكن أن تكون اخلطط مؤهلة مبوجب القسم 423 من قانون اإليرادات الداخلية أو غير املؤهلة. أن تأخذ مكاسب رأس المال معالجة أي مكاسب من الأسهم المكتسبة بموجب الخطة إذا تم الوفاء بقواعد مماثلة لتلك التي ل إسو، والأهم من ذلك أن يتم الاحتفاظ الأسهم لمدة سنة واحدة بعد ممارسة خيار شراء الأسهم وسنتين بعد اليوم الأول من تقديم الخدمة. الفترة الزمنية. التقييم إسبس لديها عدد من القواعد، والأهم من ذلك. فقط الموظفين من صاحب العمل الراعي إسب والموظفين من الشركات الأم أو الشركات الفرعية قد يشارك. يجب الموافقة على المساهمين من قبل المساهمين في غضون 12 شهرا قبل أو بعد اعتماد الخطة. جميع الموظفين مع يجب تضمين سنتين من الخدمة، مع استثناءات معينة تسمح لبعض الوقت والموظفين المؤقتين وكذلك الموظفين تعويضات عالية الموظفين الذين يمتلكون أكثر من 5 من رأس مال الشركة لا يمكن تضمينها. لا يمكن للموظف شراء أكثر من 25،000 في الأسهم، استنادا إلى القيمة السوقية العادلة في البورصة في بداية فترة العرض في سنة تقويمية واحدة. الحد الأقصى لمدة العرض لا يجوز أن تتجاوز الفترة 27 شهرا ما لم يكن سعر الشراء يستند فقط إلى القيمة السوقية العادلة وقت الشراء، وفي هذه الحالة يمكن أن تصل فترات العرض إلى خمس سنوات. ويمكن أن توفر الخطة ما يصل إلى 15 خصم على أي من السعر في بداية أو نهاية فترة العرض، أو اختيار أقل من اثنين. البنانات التي لا تلبي هذه المتطلبات هي غير مؤهلين ولا تحمل أي مزايا الضرائب الخاصة. في نموذج إسب، والموظفين المسجلين في الخطة وتعيين كم سيتم خصمها من رواتبهم خلال فترة العرض، فإن الموظفين المشاركين لديهم أموال يتم خصمها بانتظام من رواتبهم على أساس ما بعد الضريبة، ويتم الاحتفاظ بها في حسابات مخصصة استعدادا لشراء الأسهم في نهاية فترة العرض، يتم استخدام الأموال المتراكمة لكل مشارك لشراء الأسهم، وعادة في خصم معين يصل إلى 15 من القيمة السوقية ومن الشائع جدا أن يكون لها نظرة إلى الوراء ميزة التي السعر الذي يدفع الموظف يقوم على أساس أقل من السعر في بداية فترة العرض أو السعر في نهاية فترة الطرح. عادة ما يسمح إسب للمشاركين بالانسحاب من الخطة قبل انتهاء فترة العرض وإرجاع أموالهم المتراكمة إليهم كما أنه من الشائع تسمح للمشاركين الذين لا يزالون في الخطة لتغيير معدل الاستقطاعات الرواتب مع مرور الوقت. الموظفين لا تخضع للضريبة حتى يبيعون الأسهم كما هو الحال مع خيارات الأسهم حافز، وهناك سنة واحدة فترة عقد لمدة سنتين للتأهل للمعاملة الضريبية الخاصة إذا كان الموظف يحتفظ بالسهم لمدة سنة واحدة على الأقل بعد تاريخ الشراء وسنتين بعد بداية فترة العرض، يكون هناك تصرف مؤهل، ويدفع الموظف ضريبة دخل عادية o ن أقل من ربحه الفعلي و 2 الفرق بين قيمة السهم في بداية فترة الطرح والسعر المخفض كما في ذلك التاريخ أي ربح أو خسارة أخرى هي أرباح أو خسائر رأسمالية طويلة الأجل إذا كان الحيازة غير مؤهلة، هناك تصرف غير مؤهل، ويدفع الموظف ضريبة دخل عادية على الفرق بين سعر الشراء وقيمة السهم كما في تاريخ الشراء أي مكسب أو خسارة أخرى هي مكسب أو خسارة رأسمالية. إذا كانت الخطة توفر وليس أكثر من 5 خصم من القيمة السوقية العادلة للأسهم في وقت ممارسة الرياضة وليس لديها ميزة نظرة إلى الوراء، لا يوجد أي رسوم التعويض لأغراض المحاسبة وإلا، يجب أن تحسب الجوائز لشيء كبير مثل أي دولة أخرى نوع من خيار الأسهم.